厚生労働省は働く人の過労死や精神疾患の現状をまとめた白書を発表しています。
それによると、2025年度（※実際は2024年度データ）の精神疾患による労災認定は1055件。
6年連続で増加（過去最多を更新）初めて1,000件を超えました。（2018年：465件 → 現在：約2倍以上に増加）
かつて日本では、心の問題は「自己責任」として扱われる風潮がありました。
しかし現在では、職場環境や業務負荷、人間関係といった組織的な要因が大きく影響する問題として認識が変わってきています。
そのため企業には、単に制度を整えるだけでなく、働く人の立場に立って、こころの健康を本気で守ろうとしているかどうか。
その姿勢が問われている時代といえるかもしれません。
「従業員のこころの健康を支え、離職予防と職場の安心づくりをサポートします。」
少子高齢化による人手不足が深刻化する中、従業員のメンタルヘルス対策は企業にとって重要な経営課題となっています。
人間関係の悩みや仕事のストレス、メンタル不調による休職・離職は、企業の生産性や職場環境に大きな影響を与えます。
磐田メンタルカウンセリングでは、従業員一人ひとりの悩みに寄り添い、メンタルサポート（カウンセリング）を通じて、安心して働ける職場づくりを支援しています。
☆従業員へのカウンセリングで期待できる効果
- ストレスの軽減
- メンタル不調の予防・早期発見
- 生産性の向上
- 休職・復職時のサポート
- 職場の人間関係改善
- 離職リスクの低減
従業員が安心して相談できる環境を整えることで、企業全体の活力向上につながります。
☆EAPサービス（従業員支援プログラム）
EAP （Employee Assistance Program）とは、企業の外部相談窓口として従業員のメンタルヘルスを継続的に支援するサービスです。
社内では相談しづらい悩みや不安を、第三者である専門家に相談できる環境を提供します。
☆導入のメリット
・離職率の低下
従業員の悩みを早期に把握し、離職の防止につなげます。
・生産性の向上
ストレスや不安の軽減により、仕事への集中力やパフォーマンス向上を支援します。
・ハラスメント・人間関係問題の予防
外部相談窓口として機能することで、問題の深刻化を未然に防ぎます。
・従業員満足度の向上
福利厚生の一環として導入することで、従業員の安心感や定着率向上につながります。
☆磐田メンタルカウンセリングの特徴
Point 1
困ったときに、いつでも相談できる環境を提供します。
Point 2
従業員一人ひとりへの個別面談に対応します。
Point 3
産業カウンセラーが専門的な視点で相談対応いたします。
Point 4
うつ病・適応障害などで休職された方の復職支援を得意としています。
☆このような企業様におすすめです。
・従業員の離職を減らしたい
・メンタル不調者への対応に悩んでいる
・ハラスメント対策を強化したい
・相談窓口を設置したい
・復職支援の体制を整えたい
・健康経営に取り組みたい
☆まずは無料相談から
現在の課題やお悩みをお聞きし、貴社の状況に合わせたサポート内容をご提案いたします。
お気軽にお問い合わせください。
・月１回の定期訪問を行います。
・従業員へのカウンセリング（社外でも受けられます）
・従業員へのメンタルヘルスのサポートサービス
・ストレスチェック後のフォロー
・メンタルの不調によって休職した従業員の復職サポート
働く上での悩みやメンタルヘルスについての相談先として磐田メンタルカウンセリングが利用できるようになります。
（ご希望がございましたら、カウンセリングにつきましては、社外での提供も可能となっております）
注）業務委託契約書を締結していただいたうえでのサービス提供となります。
☆基本料金（業務委託契約）
※従業員３０名未満の事業所 ３０,０００円～/月
※従業員３１～５０名未満の事業所 ５０,０００円～/月
※従業員５１～９９名未満の事業所 ８０,０００円～/月
※従業員１００名以上の事業所 要相談
※定期訪問（月１時間程度）、電話、メールで随時対応、その他必要に応じまして対応いたします。
その他の内容につきましては、ご相談のうえ対応させていただきます。
