企業向けサービスのご案内(顧問契約・スポット契約)

顧問契約

📌 企業向け顧問サービス

 

人と職場の課題を、一人で抱え込まないために。

 

少子高齢化による人手不足が進む中、人材の確保や定着、職場環境づくりは、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。

 

離職や休職は、突然起こるものではありません。

 

その背景には、人間関係の悩み、管理職の負担、コミュニケーション不足、職場環境など、さまざまな要因が積み重なっています。

 

 

磐田メンタルカウンセリングでは、経営者・管理職・社員が安心して相談できる外部パートナーとして、人と職場の課題に継続的に寄り添い、安心して働ける職場づくりをサポートします。

 

📌このようなお悩みはありませんか?

 

経営者の方

 

* 離職が続いていて心配している

* 人材が定着しない

* 管理職が育たない

* 人に関することを相談できる相手がいない

* メンタルヘルス対策を何から始めればよいか

 分からない

 

 

管理職の方

 

* 部下との接し方に悩んでいる

* 気になる社員への対応に迷っている

* 面談の進め方が分からない

* ハラスメントにならないか不安

* 管理職自身もストレスを抱えている

 

 

 

従業員の方

 

* 仕事のストレスを相談したい

* 人間関係に悩んでいる

* 将来に不安を感じている

* 復職について相談したい

* 社内では話しづらい悩みがある


顧問契約で目指すこと

 

📌企業の課題は、一度の相談で解決するものではありません。

 継続的に関わることで、人と職場の小さな変化に気づき、問題が大きくなる前に対応できる環境づくりを目指します。

 

このような効果が期待できます。

  • 離職リスクの低減
  • 休職・メンタル不調の早期対応
  • 管理職が一人で抱え込まない職場づくり
  • 社員が安心して相談できる環境づくり
  • 復職者の定着支援
  • 職場内のコミュニケーション改善
  • 人と組織の課題を早い段階で把握し、適切な対応につなげる

 📌磐田メンタルカウンセリングが出来ること

 

  相談する

 

経営者・管理職・社員、それぞれが安心して相談できる環境を提供します。

経営者相談

 

* 人材に関する相談

* 離職への不安

* 管理職への対応

* 人間関係の課題

* メンタルヘルス対策

管理職相談

 

* 部下との関わり方

* 面談の進め方

* 気になる社員への対応

* 管理職自身の悩み

* 復職者への対応

社員相談(EAP

 

* 仕事の悩み

* 人間関係

* ストレス

* キャリア

* 復職への不安

* 家庭との両立


気づく

 

離職や休職は、突然起こるものではありません。

 

その前には、小さな変化やサインがあります。

 

1回の訪問や継続的な対話を通じて、

 

* 職場の雰囲気

* 社員の変化

* 管理職の負担

* 人間関係の変化

* 離職につながるサイン

* メンタル不調の兆候

 

などを把握し、早い段階で必要な対応につなげます。

 

支える

  

※企業ごとの状況に応じて、その時に必要な支援を行います。


個別面談

 

* 経営者

* 管理職

* 従業員

 

復職支援

 

* 復職前の相談

* 復職後のフォロー

* 定着支援

ストレスチェック後のフォロー 

 

* 結果の振り返り

* 職場改善に向けた助言

* 必要に応じた面談支援


ハラスメントに関する初期相談

 

* 状況の整理

* 初期対応への助言

* 必要に応じた専門家との連携

 

顧問契約の内容

 

顧問契約では、月1回の定期訪問を基本とし、経営者・管理職・従業員の相談に継続的に対応します。

 

また、職場の状況を確認しながら、人と職場の課題を整理し、必要に応じて適切な支援をご提案します。

 

📌磐田メンタルカウンセリングの役割

 

当方は、人事コンサルタントでも、医療機関でもありません。

 

経営者・管理職・従業員が安心して相談できる外部パートナーとして、人と職場の課題を整理し、必要に応じて社会保険労務士、保健師などの専門家と連携しながら支援を行います。

 

問題が大きくなってからではなく、小さな変化に気づき、早い段階で対応すること。

 

それが、磐田メンタルカウンセリングの目指す企業支援です。

<主なサービス内容>

企業の状況や課題に合わせて、継続的な支援から個別案件まで対応いたします。

 

顧問契約

働く人と企業を継続的に支える外部相談窓口です。

 

 

経営者・管理職・社員の皆さまが安心して相談できる環境を整え、離職・休職の予防や働きやすい職場づくりを継続的にサポートします。

 

💡サービス内容

 ・月1回定期訪問

 ・経営者相談

 ・管理職相談

 ・社員相談

 ・電話・メール相談

 ・職場状況の確認

 ・離職・休職リスクの把握

 ・ストレスチェック後の相談

 ・ハラスメント初期相談

 ・就業継続に関する助言

 ・必要に応じた情報共有(本人の同意を前提)

 

 ※このような企業におすすめ

 

 ・外部相談窓口を設置したい

 ・社員が安心して相談できる環境を整えたい

 ・離職・休職を予防したい

 ・管理職を支援したい

 

  月額 100,000円~(企業規模・訪問回数に応じてお見積り)

 

<スポット契約>

※社員相談窓口

 

 💡サービス内容 

 

 半日または1日訪問

 

 社員が希望に応じて個別相談を受けられます。

 

 <例>   午前2名 午後2名  <料金> 半日 33,000円 終日 55,000

 

 

 ☆お一人のみの場合一回【60分】16,500円

 

※ストレスチェック制度支援(6090分)

 

ストレスチェック制度を実施した後の対応について、企業の状況に合わせてサポートします。

 

💡サービス内容

・担当者への助言

・高ストレス者対応の相談

・集団分析結果の説明

・職場環境改善に向けた助言

 

ストレスチェックの実施(調査票の配布・回収・集計等)は含まれません。実施後の運用や相談対応を中心に支援いたします。

 

 

料金:33,000円~(内容・時間に応じてお見積り)

 

※管理職サポート(60分)

 

管理職が抱える人材マネジメントの悩みや、部下への対応について一緒に整理します。

 

💡サービス内容

・管理職相談

・面談方法への助言

・部下との関わり方

・若手社員への対応

・ハラスメント初期対応

・復職者への対応

 

料金:16,500円~

 

相談時間を延長する場合は、30分につき5,500円(税込)の延長料金が発生します。

 

 

 

※復職支援

 

復職前から復職後まで、本人・管理職・企業が安心して進められるよう支援します。

 

💡サービス内容

・復職前相談

・復職後面談

・管理職への助言

・定着支援

 

料金:66,000円~

 

 

 

※専門ケース支援

 

       通常の相談では対応が難しい、専門的な支援が必要なケースに対応します。

 

サービス内容           料金

・医療連携支援          33,000円~

 

・医師への情報提供書作成     16,500

 

・行政・関係機関との連携     16,500

 

・ケース会議           16,500

 

・緊急ケース対応         33,000円~

 

 

・医療機関同行(必要時)(半日)   33,000円~

 

・医療機関同行(必要時)(終日)   55,000円~

 

内容・時間・関係機関数に応じて個別にお見積りいたします。