サービス

“従業員のこころの健康を守る“お手伝いをします。

小規模～中規模企業様向け。

企業の従業員のメンタルヘルス対策の外部相談窓口として、

個人カウンセリングの企業向けサービス始めます。

感情は、

理性でコントロールする。

考え方を通して感情を変える。という認識で溢れています。

感情は、人間が生きていくために必要であり、生存に役立つ適応的なシステムです。

怒りは人との健全な境界を保ち自分を守る。

不安は自分の生存を脅かすものから身を守る。

喪失体験は自分の大切なものが失われたことに気づき、つながりを必要としていることを知らせてくれます。

感情は本来あっていいもの、という考えのもと、カウンセリングを行っています。

いま、何故、カウンセリング”が対面なのか。

私が“対面”カウンセリングを行うのには“こだわり”があります。

人と人とのかかわり方の変化と共に、薄れていく人とのコミュニケーション。

chat等の普及に伴い減っていく会話。

職場内における会話の減少や、コミュニケーション不足は人間関係に大きく影響していると考えています。

会話が少ないために、相手のことが分からない、知らないことによって、自分の思いこんだ人間像でしか相手を見ることができず、相手を責め、また言っている本人も怒り苦しんでいる姿を多く見てきました。

カウンセリングを受ける“場所”や“移動時間の有無”など制約が比較的少ないオンラインカウンセリングは、利便性も高くうまく利用すればとても良いシステムだと思います。

直前まで話していたのに、オンラインを切るとなんの余韻も無くすべてが切れる。

寂しくありませんか？

私のカウンセリングは、お客さまが話される言葉だけではなく、息遣いや、顔の表情、足や手の動き、ため息、涙といったノンバーバル（非言語）の部分もとても重要視しています。

カウンセリングルームという空間。対面カウンセリングというあなただけの時間。

私は、人と人が同じ空間で同じ時間を過ごすことに“意味”を見出し、

対面でのカウンセリングのこだわりでもあります。